Boekrecensie 6: Good to great - Jim Collins
Boekrecensie 6: Good to great - Jim Collins

Op de heenvlucht naar San Francisco was ik erg wakker en heb genoten van dit boek. De middelmatigheid die ik toch best regelmatig tegenkom raak je echt kwijt als je iemand kunt laten inspireren door dit boek. Op basis van gedegen onderzoek zijn een aantal grote organisaties onder de loep genomen om te kijken naar de kritische succesfactoren. Hierbij worden drie fasen achtereenvolgens neergezet: discipline van mensen, discipline van denkwijze en discipline van activiteiten.
Discipline van mensen:
Niveau 5-leiderschap: er zijn uiteraard 4 niveaus onder, niveau 5 is een gecommitteerde leider die een duidelijk wil heeft maar ook bescheiden is over zichzelf
Eerst wie en dan wat: zorg voor de juiste mensen (en ook het vertrek van verkeerde mensen)
Discipline van denkwijze:
Harde feiten en hoop: ga realistisch om met tegenslagen maar hou vast en durf te hopen
het Egelprincipe: drie cirkels die een samenhang hebben; waarin ben je het allerbeste, wat roept hartstocht op en welke brandstof voedt jouw economische motor
Discipline van activiteiten:
Bedrijfsdiscipline: gedisciplineerde mensen, gedisciplineerd denken, gedisciplineerd handelen
Techologische versnellers: zorg voor technologische innovatie die past binnen het egelprincipe
Deze stappen bij elkaar met de diepgang en aangereikte modellen in het boek zorgen voor een vliegwiel, een echte aanrader!
February 13th, 2009 at 8:45 am
Vorige week herlas ik het boek Good to Great. Het is een prettig boek om te lezen en verstrekt veel interessante inzichten. Maar hoe great zijn die elf G2G bedrijven nu ? Circuit City is bankroet (sinds januari 2009) en Fannie Mae? Waar kennne we die ook al weer van? Omlangs vroegen ze wederom 16 miljard staatsteun. Zij staan onder curatele en duizenden mensen die helemaal niet hypotheekwaardig waren, op straat. Misschien toch maar beter good, dan great?